Aide comptable et paie

gestion administrative entreprise association Le Neubourg Eure Normandie

Désormais aide comptable et gestionnaire de paie au Neubourg, j’ai, lors de mes expériences professionnelles, eu l’occasion de participer à divers projets:

Mise en place d’une nouvelle version du système de paie avec la revue totale du paramétrage de paie,
Participation à la mise en place d’un nouveau système de gestion administrative utilisé par tous les collaborateurs mondiaux,
Adaptation du système selon les évolutions légales,
Mise en place de la gestion du temps, des activités et des absences sur un logiciel de gestion administration (Workday),
Accompagnement des équipes, plan de communication à tous les collaborateurs, déploiement de la formation et des supports

Je souhaiterais vous mettre à profit toutes mes compétences.

Pour qui ?

  • micro-entrepreneurs  ;
  • TPE et PME ;
  • Associations loi 1901 ;
  • Artisans, commerçants et professions libérales.
gestion administrative entreprise association Le Neubourg Eure Normandie

Mes missions

  • Administrer la gestion des dossiers de paie
  • Assurer la gestion de la paie complexe. (plan de Sauvegarde de l’emploi, gestion de la paie des collaborateurs en mobilité internationale)
  • Réaliser des processus post paie concourant à l’établissement de la paie. (Déclarations sociales, réconciliation comptable)
  • Informer, conseiller, renseigner les salariés sur leurs droits et leur bulletin de paie.
  • Gestion administrative des salariés (contrats, avenant, adhésion, dossier formation …)
  • Renseigner, rédiger, créer tout type de supports (statistiques, mode opératoire, support pour des présentations…)
  • Assurer la formation des nouveaux gestionnaires de paie, créer des modes opératoires
  • Coordonner l’intégralité des activités de la paye sur la totalité de l’équipe
  • Assurer la formation continue des compétences techniques de l’équipe paie
  • Intégrer la gestion administrative et paie d’un nouvel établissement dans les différents systèmes Informatiques de Ressources Humaines (SAP, HR ACCESS, WORKDAY)
  • Suivi / Mise à jour des Systèmes d’Information Ressources Humaines relative à la veille légale ou à l’amélioration continue.

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